“最牛加班费”见证改革之难

N胡艺

　　近日有网帖曝光河北沧州农村信用合作社“2011年1月工资表”：该社员工2010年工资基数多在20万以上，最牛证改最高达37万；更让人震惊的加班是，15天年休假不休者最高可拿6万多元，最牛证改被网友称为“最牛加班费”。加班河北省农信联社昨日回应称，最牛证改“最牛年休假工资”属实，加班是最牛证改违规超标发放，已予以清退并处理相关责任人。加班（见本报今日N3版）

　　当许多劳动者拿不到正常加班费之时，最牛证改沧州信用社职工15天的加班加班费却赶得上普通职工几年的工资了。这样的最牛证改曝料激起公愤，不难理解。加班该社职工何德何能，最牛证改如此轻松获取畸高的加班工资福利？

　　“最牛加班费”事件再次扯出收入分配失衡这一沉重话题。如果这种乱发、最牛证改滥发工资行为得不到遏制，普通民众情何以堪？收入分配改革又怎么实施？

　　河北省信用联社及时回应和处理，值得肯定。但“最牛加班费”不能一退了之，不痛不痒的处分更是形同于无。下级信用社乱发工资和加班费，上级联社是不知情还是视而不见？谁来监管“最牛加班费”背后的问题？

　　可想见，如果没有网帖曝光、舆论紧逼，沧州信用社职工势必心安理得地把“最牛加班费”揣入腰包。这说明，如果不深入改革收入分配制度，不约束权力自肥之手，仅处分几名责任人或要求“自查自纠”，只能治标不治本。倘如此，“最牛加班费”事件仍会改头换面上演，收入差距悬殊还会以新的形式刺痛公众神经。

　　有报道说，收入分配改革总体方案仍将缓期出台，在最终方案定夺前，仍征集意见。“最牛加班费”可谓收入分配改革实施之难的一个标本，其症结在于一部分人总想尽办法维护其既得利益，霸占更多“蛋糕”。收入分配改革要顺利铺开，首先就要搬掉这些绊脚石。