幼师的心能否“高薪养爱”

　　也许没有一个职业比幼师更需要爱心。高薪养爱有爱心的幼师幼师才会去关心孩子，没爱心的高薪养爱幼师可能会给孩子带来一辈子的阴影。温岭女幼师虐童事件的幼师发生，更加表明了这一点。高薪养爱

　　虐童女幼师颜艳红并非一开始就扮演着女巫的幼师角色，这中间有个转变过程，高薪养爱只是幼师这个变化没有及时被捕捉和干预，导致了悲剧发生。高薪养爱只有了解到底什么原因让她变成这样，幼师才能找到问题症结和解决办法。高薪养爱

　　颜艳红从天使变成女巫，幼师一个外在原因是高薪养爱收入太低。在温岭，幼师民营幼儿园幼师收入在1000到2000元之间。高薪养爱这个收入水平，和幼师职业要求相差悬殊。一个称职的幼师需要花费大量精力在工作上。如在一些幼儿园，老师不仅要照顾全班幼儿的吃喝拉撒玩等大小事情，还要面对不同的家长，做好家校联系工作。如此繁重的工作和微薄的收入构成强烈对比，很容易让一些老师产生心理不平衡。

　　颜艳红从抱怨工资低到肆意发泄不满，还在于她的无知与放纵。她把虐童照片放上空间，当被人提醒删掉时她还满不在乎。出事后，她甚至认为这“只是和孩子闹着玩”。可见她对幼师的职业规范一无所知，缺乏基本的责任伦理。从这更可以看出，幼儿园管理层疏于管理，相关职业培训的缺乏是造成事件的根本原因。

　　爱心需要浇灌与保养。要让老师们每天保持笑容，一方面是要从工作和生活上关心幼师，尽量提高幼师的收入水平与职业认同感；另一方面，幼儿园应建立相关制度，及早发现幼师工作中存在的问题并加以干预。

　　具体来讲，有条件的地方每个幼儿园班级应配备至少两名幼师，其中一名应具备相关资格证书。如果条件不允许，幼儿园应设立巡视制度，由专人对每个班级进行动态观察。再者，每个班级设立班委会，这样既可配合幼师工作，也可及时发现老师有不对劲的苗头。其三，每学期由家长对老师进行分项目打分评定，与奖金直接挂钩。这样可提高幼师积极性，也可使其不敢为所欲为。最重要的一点，幼儿园应配备心理辅导员(可由经验丰富的老师兼职)，定期与幼师交流，及时对问题幼师进行心理干预。虐童事件所在幼儿园有这个制度的话，颜艳红的心理问题和生活困扰不可能那么晚才被发现。

　　建立相关制度，规范幼师的行为，同时更应该关注和关心幼师的各种心理需求，因为关心她们，也就是关心我们自己的下一代。