曲阜以孝选干部，警惕孝而不廉

　　每周帮父母做一次家务；每月带父母理一次发，曲阜每年给父母的孝选孝生活费用不少于月平均工资或收入……在山东曲阜，孝道如今成了对全体官员的干部硬性要求。曲阜市委书记李长胜22日在曲阜市打造“彬彬有礼道德城市”动员大会上说，警惕要将孝道作为干部提拔使用的不廉“红线”，不孝者不得提拔重用！曲阜（10月23日新华网）

　　百善孝为先，孝选孝孝乃中华文明的干部传统美德。如今曲阜以孝作为干部提拔使用的警惕“红线”，这不能不说是不廉一件创举。这一举动既是曲阜对传统文化的赞颂与传扬，也是孝选孝对于官员品德的更高要求。然而值得警惕的干部是，任何时候都不应该把孝与廉分开，警惕更不能顾此失彼。不廉

　　古代也有关于孝顺的选官制度，“举孝廉”就是汉代重要的官员推举制度。它规定每二十万户中每年要推举孝廉一人，由朝廷任命官职。被举之学子，除博学多才外，更须孝顺父母，行为清廉，故称为孝廉。如今在儒学先师孔子的故乡打造彬彬有礼的道德城市，更应该把孝与廉相结合。

　　有这样一些官员，他们贪污腐败，挪用公款，但是日常行为上却极为节俭。并不是所有的贪腐官员都把“犯罪证据”摆出来给人看，表面上他们依旧是“好干部”，上班开会，在家孝顺父母，照顾孩子家庭。有的人直到东窗事发的那一天，家里人才知道。

　　提拔官员多了一道“孝”的门槛，但愿这不要成为某些人的特殊机遇。为何这么说，就如同考试，某一门偏科，如果其他科目都非常好就可以把平均分“拉上去”。无论是曲阜市选拔官员还是以后其他地方，当以“孝”来选拔官员，都应该警惕孝的“天平”，它不应该成为“偏科”干部拉分的砝码，也不应该成为被拉分的对象。孝与其他选拔科目一样都必须“达标”。

　　孝是衡量一个人人格、道德水平的重要标准，但是官员考核不能只有一个标准，执政水平，办事能力与道德水平并不成正比。一些官员家里一套、外面一套，贪污往往是欲望的驱使，而这与对待家庭父母老人的孝顺是两个系统。因此，孝廉并举，不可分割。