月工资0.36元背后或有企业的无奈

　　上了一个月班，月工工资只有0.36元。资元抚顺一家企业的背后员工李先生向记者展示了他这张令人瞠目的工资条。李先生称，企业就这样，月工他还得欠单位2.64元，资元因为“单位替他缴纳了保险”。背后昨日，企业抚顺市劳动监察局称，月工这种工资标准不符合抚顺城区最低工资标准的资元相关规定。(10月31日《辽沈晚报》)月工资0.36元总归是背后个笑话，我们却不能仅仅把它当作笑话听。企业据说，月工李先生7、资元8月份的背后工资也不过800元多，估计也就在当地最低工资标准附近徘徊。这个收入，很可能还是很卖力地工作得到的。在中国，工资收入巨大差距是客观存在，制约因素很多，收入过低，企业盘剥绝不是唯一。

　　一个现状是，无论是发达地区还是落后地区，都存在着不少中小企业自身生存难以为继的现实无奈。一年前，一家民营企业老总就曾向《人民日报》记者倒过苦水，“企业大约58%的利润都缴了税费。”“做梦都盼着减税。”而有的企业主甚至直言，开公司一年赚的钱还不如把厂房租赁出去收的租金多。而中央党校教授周天勇更是断言，“如果说现在让我办一个企业，社保费率占工资的50%，再加上所得税等肯定会倒闭，90%的企业不偷税漏税可能会倒闭。”这未免有些耸人听闻，但至少说出了部分企业因为税费负担过重导致生存艰难这个真实。

　　单纯看月工资0.36元这件事，企业违反《劳动法》最低工资规定自不必说，劳动监察、工会组织等监管部门的失责失察也难辞其咎，但透过这一悲凉事件，我们在真实感受着底层工人生活的艰辛之外，更该看到一些企业自身生存的无奈。当企业收入差距大至15倍成为世界之首时，当企业高管与农民工工资收入差距高达4553倍时，即将实行的收入分配方案就成了国人的最大寄情。如何不至于空欢喜一场，有关方面如何设法找到纾解途径，让日子难过的企业扭转颓势才最迫切，毕竟，它们才是很多人的衣食之源。