5000万能把乔布斯砸死

　　《宁波将斥资5000万培养1400名“乔布斯”》，把乔布看见这标题不禁哑然失笑，砸死为了赚点击率也太会攀附了。把乔布乔布斯是砸死公认的天才人物，所谓天才，把乔布就是砸死纯天然之才，人工雕琢越少越好。把乔布5000万砸下去，砸死乔布斯式的把乔布天才人物一定培养不出来，把天才砸死倒是砸死极有可能。

　　天才不是把乔布培养出来的，而是砸死放养出来的。人家乔布斯高中生一个，把乔布从未上过大学。砸死上学、把乔布培养都是灌输既定模式，接受的思维定势越多，创新能力便越弱。如果想复制乔布斯的成功模式，不但不能让人才们再接受“培养”，反而要把所有大学解散，禁止年轻人上大学。这个想法似乎疯狂，不过中国倒是实践过。

　　乔布斯的成功道路还有一条是在车库里创业。从车库里成长起来的美国企业不少，除了苹果，著名的企业还有惠普、谷歌、亚马逊。惠普和谷歌把当初创业的车库做成了纪念馆，5000万足够组织1000多人去美国车库参观一圈，也足够在宁波盖出1000多个车库来。把大学生从大学里逐出来，全部赶入车库里去倒腾，能倒腾出500强吗?我看悬，乔布斯在车库里起步的时候，咱们的牛棚里干活的人更多，但是没有冒出一家苹果公司。更何况，车库创业在中国还面临法律问题，车库不能作为合法的商业注册地址，车库创业模式连准生证都没有。

　　天才培养不出来，不过人才还是可以培养的，只是宁波“人才培养工程”的提法太荒谬了，所谓工程是按设计图纸制造装配。装配机器没问题，但是人才如何装配呢?如果宁波市领导掌握了人才装配图纸，恐怕光这项成果就够领诺贝尔奖好几次了。

　　再说人均3万多经费就能培养出“领军人才”?MB A学费都不够。商学院老老实实地培养经理人，我还没见过哪家商学院敢声称自己能够培养出“创新型人才”。所谓经理人就是实现老板意图的人，他负责管理企业，不负责创新，太会创新，老板怕他把企业“创新”走了。企业创新主要留给天才创业家们去做，做大之后再找经理人管理。乔布斯从百事挖斯库利来管理苹果公司，结果后来斯库利驱逐乔布斯出苹果，他俩的冲突，就是创业家与经理人之间思维模式的差异所致。

　　再细看新闻，原来该工程特定的培养对象是“全市事业单位和部省属单位”，这类单位既不需要天才，也不需要人才，只需要听话就行了，所以“人才培养工程”与“乔布斯”无关，与人才也无关，借该名目从财政划些钱出来而已。那5000万够人保局幸福一阵子了，辛苦了宁波简陋厂房中艰苦创业的企业家们。宁波是中国近代企业家的摇篮，5000万抽血不知道会让多少企业家苗子在摇篮里失血夭折。　　　　□余以为